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    2015年内蒙古公务员面试预测卷二十

    2015-06-17 14:14 内蒙古人事考试信息网 http://www.sparajurij.biz/ 文章来源:华图教育

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      【题目】1、你的处长调到一个新部门主持工作,处长让你过去负责一个项目,并且让原部门的一位同事配合你的工作,但是这个同事推三阻四不配合,你怎么办?

      参考解析

      面对题目中出现的这种情况,首先我很感激处长对我的赏识和重用,我会尽我能力将这个项目负责好,不辜负处长对我的信任。但是对于这个同事不配合我的工作的问题,我应当保持冷静,及时的找出产生这种情况的原因并予以解决:

      第一,可能是由于我平时在与同事相处的时态度不够好。作为一名刚走进工作不久的毕业生,在工作中有很多地方做的不好,没能够与同事进行很好的相处,遭到同事的反对。也可能是因为领导将重要工作交给我来负责,我有骄傲自满的情绪,无形中浮躁了起来,自己却没有察觉,如果是这样的话,我会认真的反思下自己在之前的工作中个人态度所存在的问题,并尽快予以改正,使得自己能够与同事进行更好的相处,很好地完成领导处长交给的任务。

      第二,也可能是这位同事对这个项目的想法与我的看法不一致,也不方便说出来,如果是这样的话,我会耐心地跟他进行谈话或者约他一起出去喝茶,放松身心,使其坦白的表达自己对该项目的看法,然后我们再一起对这个项目进行认真的探讨,并对原定方案进行适当的修改,以便于做出最合适的方案。

      第三,也可能是我没有与这位同事进行很好的沟通,这位同事不怎么了解我,我也不了解这位同事,以至于在工作中出现隔阂,导致他不配合我的工作,如果是这样的话,我应当在工作之余多跟这位同事聊天,了解他对工作的看法,以及他的兴趣爱好,与他打成一片,并将这种好的氛围运用到工作中,创造好的工作氛围。

      无论如何,工作中出现这样的情况,是我工作上的失误,我会尽早的查找出原因,并对症下药,解决问题,相信我们能够创造良好的合作氛围,圆满的完成处长交给的此次任务。

      【题目】2、习近平说:“当代大学生志存高远、脚踏实地,转变择业观念”,你怎么理解?

      参考解析:

      每年的这个季节,高校毕业生都面临着就业的烦恼,今年尤甚。699万这一史上最多毕业生同时就业的严峻现实,我们要全面的看待这个问题。

      我们要先深入分析当下就业难的原因:

      一方面,今年我国大学毕业生数量再创新高,加上近年来比较恶化的国际包括国内经济局势,企业利润受到影响,人员需求减少,造成大量劳动力转移、就业人口基数大、人才结构不均衡,促成了今日的“最难就业季”。另一方面,就业观念误区,加剧了“最难就业季”的形成。很少去关注个人长期的成长和发展机遇。因而一叶障目,只盯着自己相中的机会,“除却巫山不是云”,宁可不就业,也不再去考虑其他形式的就业机会或职位。此外,就业歧视,也是造成就业不公平,导致难就业的重要原因。很多用人单位对于求职者毕业学校的挑剔,对于性别、户籍、年龄的限制,对于乙肝患者的拒绝等,越是“最难就业季”,越要迎难而上,越要积极就业。

      首先,对于政府部门来说,必须立足中国现实“挖潜”,用好政策杠杆,继续简政放权,释放企业活力,以创造更多就业岗位。做好就业创业引导,比如建立相应的保障机制指导就业;及时提供就业信息,做好就业咨询;出台扶持政策,倡导就业公平等。

      其次,对于广大求职者来说,求职者充分利用政策,充分发挥特长,找到一条适合自己的创业之路。“家财万贯,不如薄技在身”,既要历练本领,也要提高“情商”,进一步革新就业观念、放宽就业视野,不断提高适应社会的能力。最难就业季求职者应适度降低对求职岗位的期望值,先就业,在实际岗位中锻炼技能,积累经验。再次,高校也要主动作为,在平常的教育教学中,就要教育学生树立正确的就业观,练就过硬的本领,教给学生适应社会的技术技能。

      最后,用人单位必须取消性别、户籍、年龄、乙肝等种种就业歧视,对求职者一视同仁、一把尺子量到底。

      总之,打铁还需自身硬。只要求职者胸有丘壑、肚里有货,敢于自谋职业、自主创业,只要全社会都来营造公平的就业环境,“最难就业季”就不算个什么“季节”——人人都有就业机会,人人都能人生出彩。

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    (编辑:ht-neimenggu)

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